2月8日上午9时，二炼钢早会方才竣事今后，钢厂办公室主任杨副宽拿出一叠粉色信笺的祝愿贺信，散发给在坐的各车间主任，奥秘的工作就要产生了，请求他们亲身送到下层员工手里。这是怎样一回事呢？上面咱们就来逐一道来。
进入2013年，面临新的资本压力，二炼钢活泼寻找科技立异提质增效的新路子，厂带领高度正视和鼎力倡导员工提公道化主意。他们连系公司睁开的月度公道化主意评定赞美体例，停止了具备本身特点的赞美立异，一是将厂内公道化主意月度评定功效（包含单元、姓名、名目、夸奖金额等）粘贴在厂鼓吹橱窗及食堂浴室夺目地位停止公示。一路，由办公室特地制作厂长署名的贺信发给提出主意见到结果的员工，营建“我在岗亭，我在思虑，我在主意，我很光荣”的氛围，彰显该厂依托泛博员工邃密办理科技立异提质增效的决计与决定信念，取得了精采结果。这都是带领的有形的聪明，经由过程昭示的方式把大师的主动性都变更了起来，堪称不是一件很是专心良苦的工作啊。
在元月份的评定中，炼钢车间手艺员朱道良取得一等奖，这也是他始料未及的，底子就想不到本身能取得此光荣。他收到贺信非常冲动：“今后，更要扑下身子发明题目提出主意处理题目，为舞钢公司和厂出产运营献计献策进献气力，将一些用的上的工具全数都物尽其用”
